大信人社中心： “執法+普法”，“播種式”服務走進企業

“他沒有打招呼就不來上班了，耽誤了我們的活兒，我們就是不能給他工資！”

 “我們之間有協議，是他自己不愿繳社保的，現在又來投訴我們？”……

當即墨人社局大信人社中心工作人員來到轄區某物流公司進行勞動保障監察調查取證時，企業負責人振振有詞。

“社保繳納是法定義務，你們之間的協議是違反《社會保險法》的……”在大信人社中心工作人員耐心講解下，企業逐漸認識到自己的違法行為。最終，這起勞動監察案件得以成功處置。

轄區內大大小小有2100余家企業，很多企業因為規模小，管理不規范，加之對勞動法律法規不了解，很容易發生勞資糾紛。為了維護企業和勞動者的合法權益，大信人社中心特意準備了一張“法律明白紙”，將《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規中的法條進行篩選，將企業用人過程中比較容易出現的問題“濃縮”在一張紙上，從基礎上指導企業建立健全合法、合理的勞動用工制度。同時，勞動保障監察工作以行政執法和普法教育相結合，根據案件的不同特點，找準切入點，宣傳勞動保障法律法規政策，增進企業對勞動保障法律法規的認識。

大信人社中心“執法+普法”的工作模式，每處理一起案件，就是一次細致的普法過程，通過“播種式”服務，讓遵規守法的種子在各個企業深埋，并生根發芽。2021年以來，大信人社中心借助處理勞動監察案件之機，主動為轄區企業講解勞動法律法規310余次，提供用工指導意見230余條，幫助60余戶企業梳理規范了規章制度，使轄區勞資關系更加穩定和諧。